Konsequent hoch bewertete ATS-Software für Personalvermittler
Die größten Einstellung Sherausforderungen für KMU
Schwierigkeiten, Top-Talente zu gewinnen.
Umgang mit einem engen Einstellungsbudget.
Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke.
Zeitaufwändiger Einstellungsprozess.
Begrenzte Ressourcen für Onboarding und Entwicklung.
Unfähigkeit, die Fähigkeiten von Kandidaten effektiv zu bewerten.
Interviews zu planen und mit den Einstellungsteams zu koordinieren.
Fehlender Zugang zu Kandidatenpools.
Unfähigkeit, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren.
Rechtliche und Compliance-Probleme zu navigieren.
Verschaffen Sie sich einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz mit
KI-gestützten Funktionen
Gewinnen, einstellen und onboarden Sie mehr der besten Talente mit den KI-gestützten Funktionen von iSmartRecruit,
dem hochbewerteten ATS für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU).
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Kostenlose & gesponserte Jobanzeigen
Ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenangebote sowohl auf kostenlosen als auch auf gesponserten Jobbörsen zu veröffentlichen, um maximale Sichtbarkeit und Reichweite zu erzielen. Sie können mit nur einem Klick die besten Talente aus der ganzen Welt ansprechen.
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Mitarbeiter-Referral-Kampagnen
Sie können Referral-Kampagnen einfach erstellen und verwalten, Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen festlegen und den Fortschritt Ihrer Kampagnen in Echtzeit verfolgen.
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Auto-E-Mail & Kalender-Synchronisation
Verbinden und synchronisieren Sie alle Ihre E-Mails und Kalender mit dem System. Verfolgen Sie die gesamte Kommunikation und Interviews innerhalb des Systems.
Auto-pilot Workflows
Automatisieren Sie Ihren Einstellungsworkflow und beginnen Sie, E-Mails zu senden. Erstellen Sie automatisch Aufgaben basierend auf dem Workflow-Status-Update.
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Bewerbermanagement
Passen Sie Ihren Einstellungsworkflow basierend auf Ihrem Einstellungsprozess an und verfolgen Sie alle Kandidatenbewerbungen.
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Job-Approval-Workflow
Passen Sie Ihren Job-Approval-Workflow an und stellen Sie sicher, dass neue Stellen intern genehmigt werden, bevor die Rekrutierung beginnt.
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Integration der Karriereseite
Integrieren Sie problemlos die Karriereseite und holen Sie sich Echtzeit-Jobangebote.
Erstellung von Angebotsbriefen
Sie können professionelle Angebotsbriefe für Kandidaten erstellen und versenden und die Angebotsbriefe einfach mit Ihrer Unternehmensmarke und den Jobdetails anpassen.
Wie iSmartRecruit, ATS Ihnen hilft, Kandidaten mit Leichtigkeit und Präzision zu verwalten?
Beschleunigung des Einstellungsprozesses.
Bietet Automatisierung im Einstellungsprozess.
Zugang zu einem großen Talentpool durch mehrere Sourcing-Kanäle.
Erweiterte Analysen und Berichterstattung für fundierte Entscheidungen.
Verbesserte Zusammenarbeit und Kommunikation im Rekrutierungsteam.
Einhaltung der DSGVO-Vorschriften.
Anpassbare Workflows und automatisierte Aufgaben für mehr Effizienz.
Ganzheitlicher Ansatz für das Talentmanagement durch nahtlose Integration.
Verbesserung der Arbeitgebermarke durch eine positive Kandidatenerfahrung.
Reduzierung der Kosten pro Einstellung und der Zeit bis zur Einstellung.
Skalierbare Plattform für Unternehmen jeder Größe.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?
Ein ATS ist eine Software, die die Rekrutierung vereinfacht. Es automatisiert Aufgaben wie das Screening und die Terminplanung und ermöglicht die Zusammenarbeit über eine zentralisierte Plattform. Es spart Zeit und verbessert die Qualität der Einstellungen.
Warum nutzen Recruiter ein ATS?
Recruiter benötigen ein ATS, weil es den Rekrutierungsprozess vereinfacht, indem es Aufgaben automatisiert und die Qualität der Einstellungen verbessert. Dies spart Zeit, reduziert Fehler und ermöglicht es den Recruitern, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
Wie wähle ich ein Applicant Tracking System aus?
Bei der Auswahl eines Applicant Tracking Systems sollten Sie die Unternehmensgröße, notwendige Funktionen und das Budget für einen optimierten Einstellungsprozess berücksichtigen.
Wie funktioniert ein ATS?
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist ein Tool, das dabei hilft, Bewerbungen während des Einstellungsprozesses zu verwalten und zu organisieren. Dieses System verwendet in der Regel ein Softwareprogramm, das Bewerberinformationen speichert und deren Fortschritt im Einstellungsprozess verfolgt. Es ermöglicht den Recruitern, Bewerber anhand spezifischer Kriterien zu durchsuchen und zu filtern und direkt mit ihnen über das System zu kommunizieren. Insgesamt hilft ein ATS, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem viele der sich wiederholenden Aufgaben im Bewerbermanagement automatisiert werden.
Was ist der Unterschied zwischen ATS und CRM?
Im Rekrutierungsprozess gibt es zwei verschiedene Softwarelösungen, die unterschiedliche Funktionen erfüllen: das Applicant Tracking System (ATS) und das Candidate/Client Relationship Management (CRM).
Ein ATS ist speziell darauf ausgelegt, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu optimieren. Es ermöglicht Unternehmen, Bewerber effizient zu verwalten – von der Suche und dem Screening bis hin zur Auswahl und dem Onboarding der Kandidaten. ATS-Plattformen bieten Funktionen wie Stellenanzeigen, Lebenslaufparsing, Interviewplanung und Kandidatenverfolgung.
CRM-Systeme sind hauptsächlich auf die Verwaltung von Kundenbeziehungen und Verkaufsaktivitäten ausgerichtet. Sie bieten Werkzeuge zur Verfolgung und Pflege von Leads, zur Verwaltung von Kundeninteraktionen und zur Unterstützung des Verkaufsprozesses. CRM-Plattformen bieten Funktionen wie Kontaktmanagement, Lead-Tracking, Verkaufsprognosen und Kundenkommunikationsmanagement.
Nahtlose Datenmigration & Onboarding
mit iSmartRecruit
Übertragen Sie alle Ihre Daten von Ihrem alten System in das iSmartRecruit Applicant Tracking System.
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Rekrutierung wie nie zuvor.
