Logiciel ATS régulièrement très bien noté par les professionnels du recrutement
Principaux défis d’embauche auxquels sont confrontées les PME
Difficulté à attirer les meilleurs talents.
Gérer un budget d’embauche serré.
Construire et maintenir une marque employeur forte.
Processus d’embauche chronophage.
Ressources limitées pour l'intégration et la formation.
Incapacité à évaluer efficacement les compétences.
Planifier des entretiens et coordonner avec l'équipe.
Manque d'accès à des viviers de candidats.
Incapacité à rivaliser avec les grandes entreprises.
Gestion des questions juridiques et de conformité.
Get ahead of your Competition with
AI-powered Features
Attract, hire, and onboard more of the best talent with AI-powered features from iSmartRecruit,
the top-rated ATS for small and medium-sized businesses (SMBs).
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Publication gratuite et sponsorisée d'offres d'emploi
Vous permet de publier vos offres d'emploi à la fois sur des sites gratuits et sponsorisés, vous offrant ainsi une visibilité et une portée maximales. Attirez les meilleurs talents du monde entier en un seul clic.
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Campagnes de cooptation
Créez et gérez des campagnes, définissez des primes et suivez leur avancement en temps réel.
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Auto-email & Synchronisation Calendrier
Connectez et synchronisez vos emails et calendriers avec le système. Suivez tous les échanges et entretiens dans la plateforme.
Workflows en pilotage auto
Automatisez votre flux de recrutement, envoyez des e-mails et créez des tâches selon le statut du workflow.
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Suivi des candidatures
Personnalisez votre flux de recrutement selon votre processus et suivez toutes les candidatures.
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Workflow d'approbation des postes
Personnalisez le workflow d’approbation et assurez-vous que les postes soient validés avant le recrutement.
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Intégration page carrière
Intégrez la page carrière et affichez en temps réel les postes vacants.
Génération de lettre d’offre
Créez et envoyez des lettres d’offre aux candidats. Personnalisez-les facilement avec votre image de marque et les détails du poste.
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Gestion des entretiens
Planifiez les entretiens avec le calendrier. Recueillez les retours et informez tous les intervenants automatiquement.
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Intégration
Configurez votre workflow d’intégration et suivez le processus des embauchés. Utilisez des signatures électroniques pour valider les documents.
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Portail Manager Recruteur
Permettez aux managers de consulter les postes ouverts et les candidats via un portail en libre-service.
Conformité & Sécurité des Données
Permet aux entreprises de gérer et respecter les lois sur la confidentialité, y compris le RGPD, avec gestion des consentements, droits des personnes, chiffrement et pistes d’audit.
Comment iSmartRecruit, ATS vous permet de gérer les candidats avec facilité et précision ?
Accélérez le processus de recrutement.
Offre une automatisation du processus de recrutement.
Accès à un large vivier de talents via plusieurs canaux de sourcing.
Analytique avancée et rapports pour des décisions éclairées.
Collaboration et communication renforcées dans l'équipe RH.
Conformité avec la réglementation RGPD.
Workflows personnalisables et tâches automatisées pour plus d'efficacité.
Approche holistique de la gestion des talents via une intégration fluide.
Image employeur renforcée grâce à une bonne expérience candidat.
Réduction du coût et du délai d'embauche.
Plateforme évolutive pour entreprises de toutes tailles.
Questions Fréquemment Posées
Qu'est-ce qu’un ATS (Système de Suivi des Candidatures) ?
Un ATS est un logiciel qui simplifie le recrutement. Il automatise les tâches comme le tri et la planification, et facilite la collaboration via une plateforme centralisée. Il fait gagner du temps et améliore la qualité des recrutements.
Pourquoi les recruteurs utilisent-ils un ATS ?
Un ATS simplifie le processus de recrutement en automatisant les tâches et en améliorant la qualité des embauches. Il fait gagner du temps, réduit les erreurs et permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches stratégiques.
Comment choisir un ATS ?
Pour choisir un ATS, tenez compte de la taille de votre entreprise, des fonctionnalités nécessaires et du budget pour un processus d’embauche optimisé.
Comment fonctionne un ATS ?
Un ATS est un outil qui aide à gérer les candidatures pendant le recrutement. Il enregistre les infos des candidats, suit leur parcours et permet de filtrer les profils selon des critères. Il facilite aussi la communication. En bref, il automatise de nombreuses tâches répétitives pour fluidifier le processus.
Quelle est la différence entre ATS et CRM ?
Dans le recrutement, deux logiciels remplissent des rôles distincts : l’ATS (système de suivi des candidatures) et le CRM (gestion de la relation candidat/client).
Un ATS est conçu pour optimiser le processus de recrutement : gestion des candidats, diffusion des offres, tri de CV, planification d’entretiens et suivi.
Un CRM est dédié à la gestion de la relation client et aux ventes. Il suit les prospects, gère les interactions clients et facilite les ventes grâce à des outils comme la gestion de contacts, le suivi des leads et la prévision des ventes.
Migration de données & intégration sans effort
avec iSmartRecruit
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