Fonctionnalités du Système de Suivi des Candidats

Fonctionnalités complètes de iSmartRecruit qui en font
le meilleur logiciel ATS et CRM de recrutement.

Logiciel de recrutement auto-hébergé constamment très bien noté pour les entreprises et les agences

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Marketing de Recrutement

La fonctionnalité de Marketing de Recrutement aide les recruteurs à attirer les meilleurs talents en améliorant la marque employeur et en publiant les offres d'emploi sur différentes plateformes. Elle permet de gagner du temps, d'atteindre un public plus large et d'utiliser les analyses pour suivre les performances et engager les bons candidats efficacement.

Recrutement Social

Étendez la portée de vos annonces d'emploi grâce au recrutement efficace sur les réseaux sociaux. Publiez vos offres d'emploi sur différentes plateformes de réseaux sociaux sans effort et attirez des candidats actifs et passifs.

Distribuer les Offres sur 30+ Job Boards Gratuits

Offres Sponsorisé sur 1000+ Job Boards

Campagne de Référencement

Gestion des Références

Les candidats référés restent souvent plus longtemps dans l'entreprise que ceux issus d'autres sources. Un logiciel pour aider les référencements des employés est une approche logique qui réduit les échecs du programme de parrainage.

Plugin Outlook et Gmail pour le Sourcing

Analyse du Sourcing

L'analyse du sourcing vous permet d'obtenir des informations en temps réel et des indicateurs clés sur les différentes méthodes de sourcing des candidats, c'est-à-dire les job boards, les sites de carrières ou via un recruteur.

Recrutement Mobile

Facilitez le processus de soumission de candidature depuis n'importe où pour les chercheurs d'emploi. iSmartRecruit est une solution de recrutement responsive qui offre une expérience impressionnante aux candidats.

Intégration du Site Carrière

L'intégration avec un site carrière est le meilleur moyen de faire fonctionner le système de suivi des candidatures pour vous. Le widget du logiciel de recrutement permet aux candidats de se renseigner rapidement sur votre entreprise et vos offres d'emploi.

Réseautage Efficace

Emailing de Masse

Messagerie Textuelle

Personnaliser la Page Carrière

Formulaires de Candidature Personnalisés sur la Page Carrière

Alertes Email pour Nouveaux Candidats

Intégration Whatsapp

Publication Premium sur Job Boards

Système de Suivi des Candidats

La fonctionnalité ATS centralise le recrutement, automatise l'analyse des CV, simplifie le filtrage des candidats et permet la collaboration en équipe. L'analyse en temps réel et le suivi permettent des décisions basées sur les données, améliorant l'efficacité et réduisant le temps de recrutement.

Analyse des CV de Classe Mondiale

Extension de Sourcing des Candidats

L'extension de sourcing vous permet de sourcer les candidats depuis diverses plateformes telles que LinkedIn, Gmail, job boards ou bien d'autres.

Tableaux de Scores Personnalisables

Gestion des Offres

Workflow d'Approbation des Offres

Vous pouvez cibler efficacement les meilleurs candidats en publiant votre offre sur plusieurs job boards performants. Publiez votre offre sur tous les job boards d'un simple clic.

Analyse des Descriptions de Poste

Vous pouvez cibler efficacement les meilleurs candidats en publiant votre offre sur plusieurs job boards performants. Publiez votre offre sur tous les job boards d'un simple clic.

Offres Confidentielles

Vous pouvez cibler efficacement les meilleurs candidats en publiant votre offre sur plusieurs job boards performants. Publiez votre offre sur tous les job boards d'un simple clic.

Conformité au RGPD

Vous pouvez cibler efficacement les meilleurs candidats en publiant votre offre sur plusieurs job boards performants. Publiez votre offre sur tous les job boards d'un simple clic.

Gestion des Interviews

La planification des interviews peut être simple, personnalisable et évolutive avec iSmartRecruit. La fonctionnalité de gestion des interviews vous permet de planifier des interviews simples ainsi que des interviews multiples à plusieurs niveaux.

Fusionner les Candidats Dupliqués

Gestion du Pool de Talents

Personnaliser les Étapes du Workflow des Offres

Créer des Offres Dupliquées

Planification des Interviews Autonome

Pipeline Visuel

La fonctionnalité de pipeline visuel vous permet de voir l'ensemble de votre processus de recrutement sur un seul écran. Visualisez tous les candidats à chaque étape et chaque offre sur une seule page. Un pipeline domine les autres écrans.

Filtrage Knockout

Les questions de knockout sont généralement posées avant la soumission de la candidature. La fonctionnalité de filtrage knockout vous aide à rejeter directement les CV des talents sous-estimés avant de les envoyer.

Options de Recherche Avancées

L'option de recherche avancée vous permet d'extraire en masse les profils des candidats selon des critères identiques. Cette fonctionnalité permet de gagner du temps en effectuant rapidement une variété de recherches.

Gérer les Questionnaires

La gestion des questionnaires est une fonction de pré-sélection. Avec cette fonctionnalité, vous pouvez définir une liste de questions auxquelles les candidats doivent répondre lors de la soumission de leur candidature.

Entretien Vidéo

Invitez vos candidats sélectionnés à un entretien vidéo unidirectionnel en envoyant le lien de l'entretien. L'entretien vidéo unidirectionnel accélère votre processus de recrutement et améliore la qualité des embauches.

Entretien en Libre-Service

C'est une grande tendance dans l'industrie du recrutement en ce moment. Cette fonctionnalité vous permet de proposer divers créneaux horaires d'entretien aux candidats. Ils peuvent choisir le moment qui leur convient le mieux.

Automatisation du Recrutement

Vous pouvez cibler efficacement les meilleurs candidats en publiant votre offre sur plusieurs job boards performants. Publiez votre offre sur tous les job boards d'un simple clic.

taufik-trief

Taufik Arief - PT People Search Indonesia

Nous avons apprécié les fonctionnalités de l'IA liées au sourcing des candidats, à la technologie de parsing et à la publication d'offres d'emploi.

Fonctionnalités du CRM de recrutement

Le CRM de recrutement construit et nourrit les relations avec les candidats, automatise les relances et suit les interactions pour une expérience personnalisée. Un vivier de talents engagé accélère l'embauche et améliore la satisfaction des candidats pour les rôles futurs.

Portail libre-service client

Portail libre-service gestionnaire d'embauche

Portail libre-service candidat

Gestion des leads (ventes)

Gestion des clients

Gestion des gestionnaires d'embauche

Gestion des freelances

Gestion des intervieweurs

Gestion des fournisseurs

Flux d'activités

Emailing de masse

Messagerie texte

400+ modèles de descriptions de postes

Projection et suivi des revenus

Facturation et paiements

Onboarding des candidats

Vivienne

Vivienne Gower - CA mining

Les résultats de recherche d'iSmartRecruit sont bien plus précis que ceux d'autres systèmes plus coûteux. Nous avons constaté une amélioration drastique de la qualité des résultats de recherche dans notre base de données de candidats, ce qui manquait dans notre système précédent.

Fonctionnalités de l'IA & Automatisation

La fonctionnalité IA & automatisation simplifie des tâches comme l'analyse des CV, la mise en correspondance des candidats et la planification des entretiens. Avec l'IA gérant la charge de travail, les recruteurs peuvent se concentrer sur la création de relations, l'amélioration de la productivité, la réduction du temps de recrutement et l'amélioration de l'expérience des candidats.

Analyse de CV de classe mondiale

Mise en correspondance des emplois basée sur l'IA

Mise en correspondance des candidats basée sur l'IA

Flux de travail en mode autopilote

Synchronisation des e-mails bidirectionnelle

Source des CV depuis la boîte mail

Analyse de descriptions de postes

Détection de la langue et des compétences

Exportation de profils formatés (CV de marque)

Génération de lettre d'offre

Extension de sourcing de candidats

Filtrage de knockout

Évaluation des compétences en ligne

Réunions virtuelles avec MS Teams & Google Meet

Notification d'expiration des fichiers

Rappels automatisés

Notes avec @mention

Gestion des tâches

Signature électronique

Intégration de l'e-mail et du calendrier

VOIP et SMS

WhatsApp Bot

Facebook Bot

Scraping d'emplois exécutifs (À venir)

Co-pilote (À venir)

Améliorez vos notes avec l'IA (à venir)

Améliorer les retours d'entretien grâce à l'IA (à venir)

Améliorez vos e-mails grâce à l'IA (à venir)

Créer un modèle d'e-mail avec l'IA (à venir)

Créer/améliorer JD avec l'IA (à venir)

Créer un résumé des candidats avec l'IA (à venir)

Intégrations

L'ATS d'iSmartRecruit s'intègre aux réseaux sociaux, aux sites d'emplois et aux outils RH, créant une plateforme de recrutement tout-en-un. Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, sourcer des candidats et gérer la communication en un seul endroit, favorisant ainsi l'efficacité et la simplification du recrutement.

Plateformes de réseaux sociaux

Sites d'emplois gratuits

Sites d'emplois sponsorisés

Calendriers

Emails

Réunions

VOIP

Évaluations

Plateformes de données

Signature électronique

Accès API

maryna khomich

Maryna Khomich - Recrucial Talent Math Agency

Il offre un parseur pratique pour les CV et les profils, et permet de publier des offres d'emploi sur les principaux sites d'emploi à travers différentes régions. Dans l'ensemble, je crois que c'est la meilleure solution rapport qualité-prix sur le marché des systèmes de suivi des candidatures, et il nous aide grandement à fournir des services de recrutement de haute qualité à nos clients.

Formation & Support

Accédez à une formation personnalisée, à un support par e-mail et chatbot rapide, à une base de connaissances d'auto-assistance et à des tutoriels vidéo étape par étape pour optimiser votre expérience iSmartRecruit.

Formation Personnalisée

Support par Email

Support Chatbot

Base de Connaissances en Ligne

Tutoriels Vidéo

Lidija Pakonaityte

Lidija Pakonaityte - Hit contract

En utilisant la plateforme, nous avons gagné du temps dans la gestion des viviers de candidats. De plus, cela a permis d'organiser la charge de travail entre les recruteurs au sein des équipes.

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