¿Qué es el reclutamiento en redes sociales? Guía y ejemplos

¿Qué es el reclutamiento en redes sociales? ¿Reclutadores, se están preguntando lo mismo?

¿Por qué se utilizan las redes sociales para reclutar en 2024? ¿Curiosos por saber?

¿Sí?

Bueno, la respuesta está en las últimas estadísticas, veamos.

De los 7.87 mil millones de personas en el mundo, 4.48 mil millones (56.8﹪) usan redes sociales.

De esos 4.8 mil millones de usuarios, el 93.33﹪ son usuarios activos, y el 99﹪ accede a sitios web o aplicaciones a través de un dispositivo móvil.

Con el tiempo, el uso de las redes sociales se convierte en tema de conversación en todas las industrias.

Las organizaciones de todo el mundo aprovechan sus ventajas para promocionar sus productos y servicios y llegar a su público objetivo.

La industria del reclutamiento no es la excepción. En el competitivo mercado laboral actual, implementar estrategias de reclutamiento en redes sociales se ha vuelto clave para atraer mejores candidatos.

Las empresas aumentan su presencia en redes sociales para fortalecer su marca empleadora y captar la atención de quienes buscan empleo.

Exploremos cómo puedes aprovechar el mismo beneficio para atraer y contratar al candidato más adecuado.

¿Qué es el reclutamiento en redes sociales?

El reclutamiento en redes sociales significa utilizar plataformas como LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter para promocionar anuncios de empleo, crear una sólida red de profesionales cualificados y buscar posibles candidatos.
También se le conoce como reclutamiento social o contratación social.

Los profesionales de adquisición de talento y reclutadores implementan estrategias de reclutamiento en redes sociales para difundir el mensaje de la marca a través de diversos canales sociales.

Comparten contenido para atraer más candidatos a su pipeline de talento y mostrar una cultura laboral positiva.
En verdad, las redes sociales se han convertido en una herramienta efectiva para la búsqueda de empleo y el reclutamiento en la era moderna.

Un asombroso 92﹪ de los empleadores utiliza ahora las redes sociales para encontrar el mejor talento, convirtiéndolas en un recurso vital en las estrategias de reclutamiento actuales. Además, el 94﹪ de los reclutadores profesionales usa redes sociales para establecer contactos y publicar vacantes, lo que muestra un cambio significativo respecto a los métodos de reclutamiento tradicionales. [Fuente: GaggleAMP]

Según CareerArc, el 96﹪ de los buscadores de empleo usa redes sociales para encontrar un trabajo adecuado, y el 92﹪ de los empleadores utilizan redes sociales y plataformas profesionales para reclutar candidatos.

Entonces, una cosa está clara: el reclutamiento en redes sociales es una estrategia poderosa en el mundo del reclutamiento actual.

Pero, ¿cómo pueden los reclutadores y profesionales de RRHH. implementar una estrategia de reclutamiento en redes sociales y obtener el máximo beneficio?

¡Veamos cada aspecto del reclutamiento en redes sociales y cómo puedes ponerlo en acción para aprovechar todas las ventajas que ofrece!

¿Cómo pueden los reclutadores usar las redes sociales para reclutar?

Los reclutadores sociales y los equipos de contratación pueden usar las redes sociales para conectarse con posibles candidatos y construir relaciones sólidas con ellos.

Sin embargo, muchas personas en la industria del reclutamiento todavía luchan por sacar el máximo provecho de esta increíble plataforma y buscan formas de utilizarla eficientemente. Aquí está la solución que pueden implementar:

1. Define tus objetivos de reclutamiento

Primero, es necesario definir lo que quieres lograr al realizar reclutamiento en redes sociales.

Esto te dará más claridad sobre el propósito de la contratación social y te ayudará a identificar cuáles KPI de reclutamiento debes monitorear para asegurarte de que el uso de redes sociales sea adecuado para la vacante que deseas cubrir.

Lea más sobre marketing de reclutamiento aquí.

2. Haz una lista de las plataformas de redes sociales relevantes 

Si no sabes qué canal de redes sociales es más adecuado para el puesto que deseas cubrir, tu enfoque estará disperso.

Por lo tanto, es crucial saber qué plataforma es más relevante para un rol específico.

Por ejemplo, si descubres que obtienes más candidatos de calidad en LinkedIn que en Facebook, concentrarás tus esfuerzos en promocionar las vacantes en esa plataforma.

Para identificar qué canal es el mejor para roles específicos, puedes rastrear métricas de contratación como la "Eficacia del Canal de Sourcing" en tu ATS, que te brinda información sobre qué plataforma es más apropiada para codificadores, desarrolladores o profesionales de marketing.

3. Participa en las conversaciones correctas

Sabemos que hay mucho ruido en las redes sociales, ¿cierto?

Sin embargo, tu objetivo debe ser abrirte paso y buscar a los candidatos adecuados.

Encuentra las comunidades y grupos adecuados en LinkedIn y promociona activamente tu cultura laboral positiva y los requisitos que demanda el puesto.

El uso de los hashtags correctos es otra forma de anunciar vacantes frente al público objetivo que deseas alcanzar.

4. Aumenta tu presencia en redes sociales

Debes crear una presencia en redes sociales antes de contactar a los candidatos.
Para atraer y agregar más candidatos diversos a tu grupo de talentos, las organizaciones deben crear perfiles que demuestren claramente su cultura y valores.

Además, al promocionar tu voz de marca, cada empleador y gerente de contratación debe asegurarse de que sea coherente en todas las plataformas.

Esto brindará una mejor idea a los candidatos potenciales sobre la cultura de tu empresa y les permitirá decidir si la compañía es adecuada para ellos.

5. Ofrece instrucciones claras para postularse

Según una encuesta de CareerBuilder, el 60﹪ de los solicitantes abandonan las aplicaciones en línea debido a su extensión o complejidad.

Por lo tanto, delinear el proceso de solicitud y proporcionar pautas claras a los candidatos interesados ayuda a acelerar el proceso de reclutamiento y permite a los solicitantes postularse fácilmente.

Simplificar el flujo de la aplicación y proporcionar una comprensión de los siguientes pasos puede mejorar el proceso de contratación de manera más eficiente y oportuna.

6. Interactúa con los candidatos interesados

Es cierto que los candidatos interesados tienen más probabilidades de postularse, pero también ayuda a los reclutadores ir un paso más allá para cultivar el interés de los candidatos y darles un empujón adicional.
Puedes responder a las preguntas de los candidatos relacionadas con tu proceso de contratación y sobre la vacante.

Puedes comenzar a construir relaciones con los candidatos incluso antes de recibir su solicitud, interactuando con ellos y ofreciéndoles soluciones.

7 estrategias comprobadas de reclutamiento en redes sociales

¿Te preguntas a menudo cómo llevar tu estrategia de reclutamiento en redes sociales al siguiente nivel?

Si es así, aquí te presentamos algunas de las estrategias más efectivas que todo profesional de contratación y reclutador social puede implementar para mejorar sus esfuerzos de contratación.

Para atraer más talento a su base de candidatos, cada organización debe tener una estrategia de reclutamiento en redes sociales.

Aquí algunas estrategias que puedes utilizar:

1. Destaca la cultura positiva de la empresa

Las plataformas de redes sociales son el mejor lugar para mostrar a las empresas, compartiendo logros, hitos, eventos y mucho más. Todo tipo de contenido que compartas en tus redes sociales refleja la cultura de tu organización.

Por lo tanto, es fundamental que cada publicación esté claramente redactada, siga las pautas de comunicación de la empresa y contenga información que se alinee con la marca de la organización.

Para mostrar una cultura positiva y mejorar el reclutamiento en redes sociales, promociona la propuesta de valor que ofreces, como los beneficios para los empleados, y hazla más personal y humana.

Por ejemplo, publica un video en vivo que transmita la cultura mostrando un día típico en el trabajo donde los empleados hablen sobre lo agradable que es trabajar en tu empresa.

2. Únete a grupos comunitarios

Según el Global Talent Trends Report de LinkedIn, aproximadamente el 87﹪ de los reclutadores actualmente usa LinkedIn, el 55﹪ usa Facebook y el 47﹪ usa Twitter para encontrar talento.

Únete a grupos y sigue páginas relacionadas con el reclutamiento o tu industria. Esto te mantendrá actualizado con las tendencias del mercado laboral y podrás publicar ofertas de trabajo en estos grupos para llegar a una audiencia específica.

Aprovecha las comunidades especializadas en las redes sociales donde los candidatos están activos y buscan conectar con personas afines.

Por ejemplo, existe un grupo en LinkedIn para reclutadores y buscadores de empleo llamado "Hotel Jobs", con 33,782 miembros para oportunidades laborales en hoteles en diferentes segmentos.

3. Involucra a los empleados como embajadores

El reclutamiento en redes sociales a través de empleados como embajadores brinda resultados sorprendentes, aumenta tu capacidad de conectar con talento diverso y amplía tu alcance de reclutamiento.

Será mucho más fácil si involucras a tus empleados actuales en tus estrategias de reclutamiento en redes sociales. Los empleados embajadores comparten información sobre tu ambiente laboral, por lo que usar su red social puede impulsar tu grupo de talento.

Involucrar a tu equipo y colaborar con el equipo de redes sociales creará una identidad de marca sólida. Al hacerlo, formarás una comunidad. Puedes pedir a tus empleados que compartan ofertas de trabajo o cualquier cosa interesante que les suceda en el trabajo en las plataformas sociales.

4. Comparte contenido de calidad que aporte valor

Bill Gates dijo: "El contenido es el rey" en 1996. Y sigue siendo relevante, especialmente con el auge exponencial de las redes sociales.

Conoce a tu candidato ideal e identifica qué preguntas se hacen y qué problemas enfrentan. A partir de ahí, crea publicaciones que les brinden respuestas y los mantengan comprometidos.

Puedes hacer videos sobre la cultura de tu empresa, vacantes, experiencias de los empleados y mucho más para promocionarlos en las redes sociales y llegar efectivamente a candidatos pasivos.

El formato del contenido puede ser videos, artículos, imágenes, guías prácticas, infografías o pódcasts. Pero créalo de manera que intrigue a las personas a compartirlo y se vuelva viral. Además, no olvides verificar si el contenido es compatible con dispositivos móviles.

No publiques solo sobre las vacantes y tu empresa. En su lugar, comparte contenido variado como humor y tendencias de la industria para mantener a tus seguidores interesados.

5. Aprovecha el poder de los hashtags

Si deseas ser tendencia en cada rincón de Internet, debes aprender a usar los hashtags correctos. Te ayuda a atraer a la audiencia a tu perfil y generar reconocimiento de marca.

Promociona ofertas de empleo con hashtags en TikTok e Instagram y muestra cómo es trabajar en tu empresa.

Para las empresas que buscan crecer en línea, entender cómo ganar seguidores en TikTok es crucial. Usa hashtags populares, colabora con creadores de TikTok y publica contenido de alta calidad que resuene con tu audiencia para atraer seguidores orgánicamente.

También debes saber qué tipo de hashtags usar en cada plataforma. Por ejemplo, en Twitter, puedes encontrar posibles referencias de empleados usando hashtags para unirte a la conversación adecuada.

6. Define métricas y mide los resultados

Es fundamental rastrear las métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad de tu estrategia en redes sociales. Las métricas de reclutamiento te brindan una idea clara de qué canales de redes sociales atraen candidatos altamente cualificados para la posición que estás contratando.

Elige métricas que se relacionen directamente con tus objetivos de reclutamiento y aprende a maximizar su valor.
Los reclutadores deben prestar especial atención a las métricas más recientes para evaluar la eficiencia del reclutamiento en redes sociales, como el tráfico, número de interacciones, conversiones, tasas de referencia, costo de reclutamiento e impacto, preguntando a los candidatos qué fuentes en línea los influenciaron en su decisión.

7. Utiliza anuncios segmentados en el reclutamiento en redes sociales

Lanzar un anuncio de empleo implica crear anuncios que atraigan específicamente a un grupo demográfico y conjunto de habilidades profesionales que deseas atraer.

Aquí los pasos prácticos para implementarlo de manera efectiva:

• Establece los parámetros demográficos.
• Define tu audiencia objetivo.
• Elige las plataformas adecuadas.
• Tus anuncios deben hablar directamente a las necesidades e intereses de los candidatos potenciales.
• Añade imágenes atractivas y llamados a la acción (CTA) claros.
• Rastrea tus esfuerzos de reclutamiento en redes sociales.

Reclutadores, si planifican y ejecutan estos pasos cuidadosamente, seguramente experimentarán un mayor alcance y atraerán a más candidatos potenciales.

5 mejores ejemplos de reclutamiento en redes sociales

En los últimos años, muchas empresas han cambiado su proceso de reclutamiento y se han volcado a las redes sociales para atraer candidatos cualificados. Aquí están los cinco mejores ejemplos de marcas que utilizan las redes sociales para mejorar su estrategia de reclutamiento. ¡Vamos a explorar!

1. UPS - Campaña "Our Jobs Change Lives"

UPS es uno de los '50 mejores reclutadores en Twitter'. Sus perfiles de Facebook y Twitter están llenos de historias personales y videos donde los empleados muestran su cultura laboral y se involucran con los candidatos a diario. Son muy interactivos, respondiendo preguntas diarias y discutiendo diversos temas.

UPS creó una página dedicada en su sitio web llamada "UPS Jobs & Opportunity Report". La página se centra en hechos y estadísticas sobre la satisfacción de los empleados al atender a los clientes y vivir el propósito de la empresa.

UPS promueve las reseñas positivas de los empleados, donde hablan sobre sus carreras de larga duración, con salarios confiables y beneficios adicionales. La página transmite la idea de que, en UPS, todos pueden tener éxito, sin necesidad de un título universitario.

Esto es lo que promueven agresivamente en sus redes sociales para atraer a un grupo más diverso de candidatos.

2. Marriott - "Begin. Belong. Become."

En Twitter, Marriott tiene una página dedicada al reclutamiento llamada "Marriott Careers", donde comparten historias personalizadas sobre cómo sus empleados brindan experiencias positivas a los clientes.

Para atraer más candidatos, comparten contenido inspirador que anima a los posibles postulantes a formar parte de algo más grande y unirse al equipo Marriott, donde cada persona tiene voz.

La página de carreras de Marriott tiene cuatro veces más "Me gusta" que la página oficial de Facebook, con 1.3 millones de "Me gusta". Aquí, los candidatos reciben respuestas en tiempo real, creando conexiones personalizadas. Además, reconocen regularmente los logros de sus empleados.

3. Zappos - #InsideZappos

Zappos creó un término para sus empleados llamado "Zapponians". Esta tienda en línea de ropa y calzado con sede en Las Vegas inicialmente usaba Twitter para reclutar mediante Twitter Chat e interactuar con posibles candidatos.

Sin embargo, notaron que la mayoría de su audiencia objetivo (millennials) se estaba desplazando de Twitter a Instagram. Entonces, implementaron @zinternships para mostrar cómo es trabajar en Zappos, demostrando su cultura saludable y, al mismo tiempo, ofreciendo actualizaciones esenciales y fechas límite para las aplicaciones.

Se enfocaron en la experiencia de los pasantes y, eventualmente, eso animó a más pasantes a postularse.

Además, Zappos creó una página de carreras para mostrar a los millennials una empresa divertida y vibrante. Desarrollaron las páginas "Inside Zappos", que incluyen información sobre eventos, cultura empresarial, empleados felices, y se refirieron a los solicitantes como "Zappos Insiders".

Construyeron una red de talento basada en el reclutamiento relacional.

4. Disney - "Be Part Of The Story"

El gigante Disney aprovecha al máximo su contenido en video con fines de reclutamiento.

Tienen un canal de YouTube llamado "Disney Career", con 11.9k suscriptores, donde muestran sus oportunidades laborales.

El contenido único prepara a los candidatos para el éxito antes de la entrevista inicial.

Por ejemplo, otro canal llamado "Disney Parks Jobs" no solo promociona características de parques y resorts, sino que también publica contenido educativo de los reclutadores sobre su competitivo proceso de contratación.

El equipo de reclutamiento de Disney también utiliza LinkedIn y Facebook al máximo, publicando gráficos atractivos para aumentar la interacción y la credibilidad de la marca.

No solo publican ofertas de empleo, sino que comparten contenido informativo y entretenido para atraer a los mejores candidatos, aprovechando su reputación en las redes para lograrlo más rápido.

5. ADP - "Ready to Make Your Mark?"

ADP utiliza sus cuentas de Instagram y Twitter (@ADPCareers) para promocionar su entorno laboral positivo, empleados felices y logros.

Comparten contenido valioso que muestra su cultura diversa y las oportunidades de crecimiento que ofrece ADP.

El equipo de reclutamiento promociona publicaciones donde los empleados hablan sobre su experiencia en ADP, brindando a los posibles candidatos una perspectiva única y creíble de cómo es realmente trabajar allí.

Más importante aún, comparten consejos con su equipo de reclutamiento para que los candidatos puedan obtener el trabajo de sus sueños.

Como resultado, este tipo de publicaciones atrae a más candidatos.

Ventajas y Desventajas del Reclutamiento en Redes Sociales

El reclutamiento en redes sociales permite a los reclutadores y profesionales de RR.HH. obtener información sobre las experiencias y personalidades de los candidatos.

Por lo tanto, el aumento de la creación de redes efectivas a través de las redes sociales se ha convertido en una estrategia común de reclutamiento para la mayoría de los profesionales de este campo.

Las investigaciones muestran que utilizar las redes sociales para el reclutamiento ofrece muchos beneficios; sin embargo, también existen riesgos al hacerlo. Veamos ambos lados:

Ventajas clave del reclutamiento en redes sociales

El reclutamiento en redes sociales permite a los reclutadores interactuar con los candidatos y desarrollar conexiones más profundas en tiempo real. Las organizaciones que implementan esta estrategia de reclutamiento disfrutan de varios beneficios, entre ellos:

• Llegar a candidatos activos/pasivos
• Ayudar a construir relaciones más profundas
• Atraer un grupo de talento más amplio
• Estrategia rentable y eficiente en tiempo
• Construir pipelines de talento diverso
• Permitir la contratación de talento de alta calidad
• Verificación de antecedentes sencilla
• Brindar información sobre la personalidad de los candidatos
• Reducir gastos en bolsas de trabajo
• Potenciar el reconocimiento de la marca empleadora
• Obtener una mayor tasa de respuesta de los candidatos potenciales
• Excelente fuente para obtener referencias
• Aumentar la visibilidad de las vacantes y el tráfico

Principales desventajas del reclutamiento en redes sociales

Como se menciona en el artículo de LinkedIn, una investigación realizada por Michele Gelfand encontró que el 69﹪ de los profesionales de contratación admite haber rechazado a alguien por lo que descubrieron sobre el candidato en las redes sociales.

Así que, efectivamente, toda moneda tiene dos caras.

Reclutar a través de las redes sociales también tiene sus inconvenientes. Aquí algunas de las limitaciones del reclutamiento por redes sociales:

• Comentarios negativos de candidatos rechazados
• Problemas de cumplimiento y consideraciones legales
• Información falsa, incompleta o engañosa
• Potencial de sesgo consciente e inconsciente hacia un candidato
• Preocupaciones de privacidad
• Requiere tiempo para ganar impulso

7 errores más comunes en el reclutamiento en redes sociales [y cómo evitarlos]

1. No usar los hashtags correctos

Saber cuáles hashtags son más populares y relevantes para la publicación que estás por compartir es crucial. Por lo tanto, es útil aprovechar los hashtags más utilizados en tu industria y para el puesto que estás reclutando. Puedes investigar qué hashtags usan los buscadores de empleo para atraerlos.

2. No prestar atención a las métricas de redes sociales

Muchos profesionales de reclutamiento ignoran la gran importancia de los análisis.

Como gerente de contratación o empleador, debes asegurarte de que tu equipo rastree métricas esenciales como tráfico, alcance, impresiones, participación, tasa de clics y tasa de crecimiento de la audiencia.

De esta manera, obtendrás una idea clara del tipo de contenido que tu audiencia objetivo quiere consumir y cómo optimizar la experiencia del usuario.

3. Publicar el mismo contenido en todas las plataformas

Cada plataforma de redes sociales tiene un tipo de audiencia diferente. Por ejemplo, los millennials pasan más tiempo en Twitter, mientras que la generación Z utiliza más Instagram y TikTok.

Debes ir un paso más allá y reutilizar tu contenido según las demandas de las distintas redes sociales. Por ejemplo, en Instagram, las posibilidades de éxito aumentan si publicas contenido en forma de reels.

4. Solo publicar anuncios de empleo

Si solo usas las redes sociales para publicar vacantes, no podrás dirigirte al talento pasivo.

Por lo tanto, es importante variar el contenido y compartir información educativa que también destaque las ventajas y beneficios de trabajar en tu empresa, junto con tu cultura laboral positiva.

5. No aprovechar eficazmente tu propia red

Tu red es tu mayor fortaleza. Si la descuidas, podrías perder la oportunidad de conectar con buenos candidatos.

Es una buena idea aprovechar tu red interna. Anima a tu equipo a publicar anuncios de empleo en las redes sociales y a crear programas de referencia de empleados efectivos. Facilita que los empleados compartan una vacante utilizando plataformas de activismo de empleados.

El equipo de marketing en redes sociales puede preparar publicaciones sobre noticias, logros, eventos recientes o cualquier cosa que muestre la cultura positiva de la empresa.

Los miembros de tu equipo recibirán contenido de muestra por correo electrónico y podrán publicarlo con un solo clic.

6. No interactuar con los buscadores de empleo

Un área donde los reclutadores suelen tener dificultades es en establecer una conexión auténtica con los candidatos potenciales, ya que requiere mucho tiempo y paciencia, ¿verdad?

Sin embargo, es fundamental interactuar con los candidatos y construir una sólida red con ellos. Una vez que estableces una relación positiva, puedes incluso pedirles que refieran a otras personas de su red que se ajusten al perfil.

Responde las preguntas que tengan sobre el puesto, la empresa o las formalidades del proceso de contratación.
Edúcalos y guíalos a través del proceso de solicitud. No uses plantillas genéricas; intenta personalizar tanto como sea posible.

7. No crear una sólida estrategia de reclutamiento en redes sociales

"Fallar al planear es planear fallar" - Benjamin Franklin.

Un cliché, ¿verdad? ¡Pero es la realidad! Si implementas el reclutamiento en redes sociales sin una hoja de ruta o plan, ¿cuál es el punto? Tu equipo de reclutamiento estará sin rumbo y terminará en un caos.

Tómate el tiempo para crear un plan infalible para que tu equipo tenga una idea clara de qué hacer y cómo hacerlo.

Como dijo Abraham Lincoln: "Dame seis horas para talar un árbol y pasaré las primeras cuatro afilando el hacha".
Por lo tanto, usar un software de reclutamiento y crear un plan adecuado para la contratación en redes sociales siempre es una buena idea para garantizar el éxito del proceso de contratación.

¿Por qué es vital la verificación de antecedentes en el reclutamiento en redes sociales?

La idoneidad de un candidato no depende solo de sus habilidades, ¿verdad? Es fundamental comprobar si el candidato es éticamente adecuado para tu organización.

De lo contrario, podrían generar toxicidad y arruinar la cultura de la empresa.
Aquí están las 5 razones principales por las cuales la verificación de antecedentes a través de las redes sociales es crucial:

1. Adecuación cultural: ¿Los valores personales y el comportamiento del candidato se alinean con la cultura de la empresa?

2. Profesionalismo: RRHH. o los reclutadores pueden revisar cómo se presenta el candidato en línea.

Como reclutador, puedes observar el comportamiento externo de una persona e incluso evaluar cómo actúa, habla y se expresa en línea.

3. Gestión de la reputación: Garantiza que la presencia en línea del potencial empleado no dañará la reputación de la empresa de ninguna manera.

4. Verificación: La verificación de antecedentes confirma la autenticidad de la información proporcionada por los candidatos en su currículum o durante las entrevistas.

5. Señales de alerta: Esto es muy importante.

Ayuda a los reclutadores a identificar posibles señales de alerta, como contenido inapropiado o indicios de comportamiento problemático, que podrían no surgir a través de los procesos de reclutamiento tradicionales.

Utiliza funciones avanzadas de redes sociales para el reclutamiento

Las plataformas de redes sociales ofrecen funciones avanzadas que te permiten encontrar y contratar al mejor talento.

Aquí están las funciones que puedes aprovechar:

1. Publicaciones de empleo en Facebook

¿Por qué usar Facebook para reclutar?

Facebook ofrece a las organizaciones una plataforma conveniente y accesible para anunciar sus vacantes y llegar a un rango más amplio y diverso de candidatos.

La plataforma cuenta con 2.989 mil millones de usuarios globales, lo que la convierte en una fuente esencial para los profesionales de reclutamiento.

Cada vacante que publicas aparece en la página oficial de la empresa en la sección de "trabajos" y también junto con las publicaciones regulares.

Tus empleados pueden compartir las vacantes en sus propios perfiles o a través de Messenger.

Además, puedes impulsar tus publicaciones utilizando anuncios pagados en Facebook y mostrar las vacantes en el feed de tu audiencia objetivo según su educación, ubicación y experiencia laboral.

También, únete o crea grupos relevantes para los roles que buscas cubrir. Prepara y publica contenido sobre tu organización y marca empleadora.

2. Búsqueda avanzada de personas en LinkedIn

LinkedIn tiene un enfoque orientado a los negocios. Más de 930 millones de miembros en 200 países y regiones utilizan LinkedIn para conectar y construir redes con personas afines.

Con más de 15 millones de ofertas de trabajo activas, LinkedIn es la plataforma preferida de los reclutadores para encontrar y contratar a los candidatos adecuados.

Utiliza las palabras clave correctas para encontrar personas con las cualificaciones requeridas en sus perfiles. Puedes unirte a grupos relacionados con la industria o habilidades específicas y promocionar tus vacantes allí.

Por último, pero no menos importante, está la opción de publicidad.

Con LinkedIn Ads, muestra tus anuncios de empleo a una audiencia específica según el título del trabajo, la función, la industria, el tamaño de la empresa y el nivel de antigüedad. Además, todas las vacantes activas se mostrarán en el perfil de tu empresa, y los candidatos pueden postularse desde allí.

Una vez que el reclutador encuentra al candidato potencial según su necesidad, puede usar la función de "Native Video Meeting" de LinkedIn para iniciar una conversación inicial.

3. Búsqueda avanzada en Twitter

La función de búsqueda avanzada de Twitter es más limitada que la de Facebook y LinkedIn, pero puede ser muy eficiente si se utiliza correctamente. Como sabes, Twitter es famoso por ser "corto y dulce" con su límite de 280 caracteres por publicación.

Twitter dio origen a los hashtags, así que empieza por ahí. Al buscar, utiliza hashtags relevantes para unirte a conversaciones y atraer al talento adecuado.

Dale "me gusta", comenta, tuitea y retuitea para interactuar con los candidatos. Con las funciones de "live-tweeting" y "live streaming", puedes compartir información en tiempo real.

Muchas marcas, como PepsiCo, crean cuentas específicamente para reclutamiento. La cuenta de empleos de PepsiCo comparte información sobre logros de la empresa, ofertas de trabajo y testimonios positivos de empleados.

4. TikTok Resumes

En julio de 2021, TikTok amplió la utilidad de su plataforma como canal de reclutamiento para descubrir candidatos talentosos y oportunidades de empleo. La marca reconoció un aumento en el contenido relacionado con empleo y carreras y lanzó "TikTok Resumes". Esta función innovadora, desarrollada con estrategas creativos, abrió nuevas oportunidades tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.

El programa piloto permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y a los candidatos interesados mostrar sus habilidades y experiencias de forma única y creativa al publicar currículums en video cortos usando hashtags como #CareerTok y #TikTokResumes.

Al utilizar estos hashtags, las marcas pueden unirse a la conversación y solicitar video currículums de personas talentosas en la plataforma.

¿Cuál es el futuro del reclutamiento en redes sociales?

El futuro del reclutamiento a través de redes sociales está en constante crecimiento y evolución.

Actualmente, el 84﹪ de las organizaciones lo están utilizando, y un 9﹪ planea implementarlo pronto.

Algunos estudios también revelan que los millennials de 18 a 34 años están cambiando el juego del reclutamiento, con un 73﹪ eligiendo el reclutamiento en redes sociales.

Aquí algunas tendencias que podemos esperar ver en el futuro del reclutamiento en redes sociales:

• Mayor uso de contenido en video: El video es cada vez más popular en las redes sociales y su importancia en el reclutamiento seguirá creciendo. Las empresas crearán eventos virtuales para interactuar con posibles candidatos, promocionar y mostrar su cultura empresarial, y realizar entrevistas laborales de forma remota.
• Uso de tecnología VR (Realidad Virtual): Las organizaciones utilizarán la realidad virtual para promover contenido en redes sociales ofreciendo recorridos virtuales por la oficina o simulaciones de trabajo inmersivas. Esto dará a los candidatos una mejor idea del entorno laboral y las tareas diarias.
• Mayor inversión en herramientas de análisis: Los empleadores empezarán a invertir más en herramientas de análisis de redes sociales para obtener información sobre el comportamiento y las preferencias de los candidatos. Este enfoque basado en datos ayudará a los reclutadores a dirigirse y comprometerse con los candidatos adecuados de manera más efectiva.

¿Cómo pueden los empleados amplificar el reclutamiento en redes sociales de la empresa?

El reclutamiento en redes sociales, al involucrar a los empleados, aumenta automáticamente el alcance del proceso de contratación.

En promedio, un empleado tiene alrededor de 400 contactos en LinkedIn, 420 amigos en Facebook y 360 seguidores en Twitter. Por lo tanto, al involucrar a tus empleados en el proceso, la tasa de participación se incrementa ocho veces.

Los candidatos que buscan empleo desean pruebas antes de unirse a una empresa. Cuando un empleado comparte su experiencia positiva de trabajo, el candidato potencial gana confianza y es más probable que se postule para la vacante.

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Preguntas frecuentes - Reclutamiento en redes sociales

¿Cuál es la mejor red social para reclutar? 

Entre las diferentes plataformas, LinkedIn es la más utilizada para encontrar y contratar a los mejores candidatos. Es popular porque casi todos los profesionales la usan para aumentar su red y buscar oportunidades laborales.

¿Qué tan efectivo es el reclutamiento en redes sociales?

Todas las industrias utilizan las redes sociales para aumentar el reconocimiento y atraer nuevos clientes, y el reclutamiento no es la excepción. Según una encuesta de Muse, el 73﹪ de las organizaciones ha contratado nuevos empleados con éxito a través de redes sociales, y el 42﹪ dice que la calidad del talento ha mejorado desde que implementaron prácticas de reclutamiento en redes.

¿Cómo puedo construir una fuerte marca empleadora en redes sociales?

Crear una sólida reputación empleadora en redes sociales es un proceso continuo. Para hacerlo, tu equipo de redes debe promover eficazmente una cultura laboral positiva. La mejor manera de hacerlo es publicando testimonios de empleados felices. Esto ayudará a la empresa a atraer un grupo de talento más amplio.

¿Cómo pueden las pequeñas empresas aprovechar las redes sociales para reclutar?

Las startups y pequeñas empresas pueden utilizar las redes sociales para mostrar su cultura empresarial única e interactuar con candidatos potenciales a un costo menor que la publicidad de empleo tradicional.

¿Cómo puede el reclutamiento en redes sociales mejorar la diversidad en la contratación?

Las redes sociales permiten a los reclutadores y profesionales de RRHH. llegar a una audiencia diversa al orientar anuncios y contenido a diferentes demografías y promover un proceso de reclutamiento más inclusivo.
¡Feliz reclutamiento en redes sociales!