Prácticas clave de reclutamiento social para atraer talento

¿Sigues usando el viejo manual para el reclutamiento?

Pero ya no te servirá más.

Si quieres contratar talento estrella y lo mejor para tu empresa, debes ir más allá.

Debes hacer lo que los reclutadores modernos están implementando: usar las redes sociales para reclutar.

4.9 mil millones de usuarios de redes sociales en todo el mundo y el 79﹪de los buscadores de empleo las usan para su búsqueda laboral, lo que significa que unos 3.8 mil millones de usuarios las utilizan.

Claramente, es una mina de oro, ¿cierto?

No deberías perder esta oportunidad para tu próximo reclutamiento.

Es la era de los hashtags, compartidos y mensajes directos, donde tu próximo empleado estrella podría estar a un tweet de distancia.

No es tan simple.

Pero puedes aprender algunas tácticas e incorporar buenas prácticas.

¿Dónde puedes aprender esto?

¡Aquí! Explora este blog y sumérgete en las mejores prácticas de reclutamiento social para encontrar a TU próximo mejor empleado.

¡Vamos a ello!

Prácticas efectivas de reclutamiento social para atraer al mejor talento

El reclutamiento social es una forma popular de reclutamiento digital, pero solo te dará los resultados deseados si lo implementas de la mejor manera.

Por lo tanto, si quieres ser uno de los reclutadores satisfechos con los resultados del reclutamiento social, debes aprovechar las redes sociales al máximo.

Aquí tienes las mejores prácticas de reclutamiento social que te ayudarán a atraer a candidatos activos y pasivos. Lea más sobre el reclutamiento pasivo.

1. Desarrolla una fuerte reputación en línea

Debido a la revolución digital, los millennials y la Generación Z buscan información en línea, por lo que es fundamental crear una sólida reputación que refleje la misión y los valores de la empresa. No solo ofrezcas datos; a los millennials les encanta la conexión emocional.

Muestra lo que representa tu empresa a través de un storytelling poderoso. Demuestra que tus empleados no tienen que elegir entre ética y creencias, y destaca que todos son bienvenidos.

Además, utiliza las redes sociales para establecer tu cultura empresarial como una autoridad en el campo. Sé coherente: deja que un mensaje fluya a través de todos tus valores. Mejora el valor de la marca con la ayuda del reclutamiento social.

2. Haz networking con las personas adecuadas

Aunque es beneficioso ser abierto a todos, si quieres llevar tu estrategia de reclutamiento al siguiente nivel, debes dirigirte a las personas correctas. Asegúrate de que todos tus perfiles de redes sociales sean específicos de la industria y trabaja en desarrollar conexiones con líderes en tu campo.

No caigas en el enfoque genérico. Sé intencional y personaliza tu comunicación, adaptándola a una persona o empresa específica.

Debes dirigirte a sus intereses si deseas obtener los mejores resultados. Aclara lo que ofreces y por qué la colaboración sería beneficiosa para ambos.

3. Transmisión en vivo y participación de candidatos pasivos

En el proceso de reclutamiento social, utiliza aplicaciones y redes sociales que permitan transmisiones en vivo para interactuar con candidatos pasivos y con profesionales y personas afines en tu campo.

El streaming en vivo te permite contar tu historia y realizar sesiones de preguntas y respuestas. Puedes personalizar la transmisión y dar al público un vistazo a la cultura organizacional.

Además, puedes ajustar el contenido según tu grupo objetivo y modificarlo de acuerdo con su respuesta y retroalimentación.

Lo más importante es que el streaming en vivo mostrará a tu audiencia que te importa y que su opinión es valiosa para ti.

4. Aprovecha el poder de los hashtags

Este es uno de los mejores métodos de reclutamiento social. Usar los hashtags correctos te ayudará a difundir tu mensaje y aumentar su alcance. Es recomendable identificar qué hashtags siguen los buscadores de empleo en Twitter, Facebook e Instagram.

Estos hashtags suelen ser genéricos, así que tendrás que examinarlos y reducirlos. No te desanimes si no hay hashtags relevantes en tu industria.

Crea los tuyos y desarrolla una estrategia para hacerlos tendencia. Haz que tus hashtags sean únicos y claros para transmitir el mensaje de tu marca.

5. Usa grupos de LinkedIn

Mejorar y actualizar el perfil de la empresa en LinkedIn es una de las tareas esenciales del reclutamiento, ya que esta plataforma es la número uno para encontrar candidatos. Sin embargo, no basta con optimizarlo y mostrar que la empresa está contratando.

Únete a grupos de LinkedIn relevantes para tu industria, sé activo y participa. Es posible que en esos grupos encuentres y contrates a tu próximo gran talento, ya que buscan llamar la atención sobre sus habilidades y experiencia.

6. Diversifica tus plataformas de redes sociales

Muchas empresas creen que deben seguir un conjunto de reglas invisibles y evitar ciertas plataformas sociales. Sin embargo, es recomendable ser audaz y diferente.

Si puedes utilizar cada plataforma de antemano y transmitir un mensaje profesional en LinkedIn e Instagram, tendrás un mayor alcance.

Los “Likes” en Instagram y los “Snaps” en Snapchat te ayudarán a llegar a una audiencia más joven, y puedes utilizarlos para crear contenido con imágenes atractivas.

Cada canal de reclutamiento en las redes sociales tiene un propósito diferente. En lugar de centrarte solo en una plataforma, utiliza varias para que el reclutamiento social sea más fructífero.

7. Utiliza la red de tus empleados para el reclutamiento social

Los empleadores deben recordar que un programa de referencias de empleados siempre es una ventaja, y puedes involucrar a tus empleados en el reclutamiento social.

Ellos pueden compartir las publicaciones y anuncios de reclutamiento de la empresa en sus perfiles para maximizar el alcance. De esa manera, tus mensajes de reclutamiento podrían tener un potencial viral.

Sin embargo, se recomienda crear una política corporativa de redes sociales de antemano para evitar mensajes contradictorios.

8. Ejecuta campañas de publicidad pagada en redes sociales

A veces, los esfuerzos orgánicos no dan los resultados esperados, y es necesario recurrir a la publicidad pagada, ya que la mayoría de las plataformas permiten a sus usuarios expandir su mensaje de esta forma.

Si te preocupa el costo, Facebook es bastante asequible, con un costo promedio por anuncio de 0.64 dólares por clic. No obstante, intenta usar la publicidad pagada solo cuando estés contratando activamente.

9. Publica contenido de calidad en redes sociales

Aunque es un requisito lógico y un paso esencial, es importante destacar que debes prestar atención a la calidad del contenido que publicas.

Puedes estar publicando con frecuencia e invirtiendo mucho dinero, pero si el contenido no cumple con ciertos estándares, la exposición no traerá los resultados deseados.

Asegúrate de que todo el material y las publicaciones de tu campaña sean útiles, valiosas para compartir y entretenidas.

No publiques solo para aumentar seguidores; publica para construir una comunidad.

Esta es una de las prácticas de reclutamiento social cruciales y, al mismo tiempo, subestimadas.

10. Conoce a tus candidatos

No existen estrategias de calidad si no están dirigidas a las personas adecuadas. Internet y las redes sociales te brindan suficiente material y oportunidades para obtener información sobre la huella digital de los candidatos de tu industria.

Esa información puede ayudarte a descubrir qué necesitan, qué capta su atención y cómo modificar tu contenido para adaptarlo a sus necesidades.

Reflexión final sobre las mejores prácticas de reclutamiento social

Si vas a implementar las mejores prácticas de reclutamiento social por primera vez, debes ser paciente con todo el proceso. El reclutamiento social requiere tiempo; Roma no se construyó en un día, y tu presencia de marca tampoco lo hará.

Los reclutadores no deben pensarlo dos veces antes de adoptar una estrategia de reclutamiento social. Te beneficiará a ti y a tus candidatos, siempre que esté bien planificada.

¡Feliz reclutamiento a través de las redes sociales!

Preguntas frecuentes - Reclutamiento social

¿Por qué es importante el reclutamiento social?

El reclutamiento social es importante porque te permite acceder a un mayor grupo de talentos que están activos en las redes sociales. Expande tu alcance, mejora la marca empleadora y facilita procesos de contratación más rápidos y específicos.

¿Es efectivo el reclutamiento social?

Sí, el reclutamiento social es efectivo. Ayuda a las empresas a llegar a una audiencia más amplia, interactuar directamente con candidatos potenciales y mostrar su cultura y valores. Al aprovechar las plataformas de redes sociales, puedes conectar con buscadores de empleo tanto activos como pasivos.

¿Cuáles son las mejores prácticas para interactuar con candidatos en redes sociales?

Si eres nuevo en esto, aquí tienes el truco: esta práctica te ayudará a conectar con el candidato adecuado. Sé auténtico y muestra un interés genuino, responde a tiempo, comparte contenido valioso y relevante, mantén el profesionalismo y respeta las interacciones.

¿Cómo puedo usar LinkedIn de manera efectiva para reclutar?

Para usar LinkedIn de manera efectiva, comienza creando un perfil atractivo para la empresa y publicando ofertas de empleo con descripciones claras. Busca candidatos activamente usando los filtros avanzados de búsqueda de LinkedIn y envía solicitudes de conexión y mensajes personalizados. Además, comparte contenido relevante y participa en grupos de la industria para ampliar tu red.

¿Cómo puedo medir la efectividad de mis esfuerzos de reclutamiento social?

Para medir la efectividad de tus esfuerzos de reclutamiento social, rastrea métricas clave como las tasas de participación (me gusta, compartidos, comentarios), la cantidad de solicitudes recibidas a través de canales sociales y la calidad de los candidatos. Además, monitorea el costo por contratación y el tiempo para cubrir vacantes para evaluar la eficiencia general. Revisa regularmente estas métricas para identificar áreas de mejora.

¿Cuáles son los desafíos del reclutamiento social?

Al igual que otros métodos de reclutamiento, el reclutamiento social presenta algunos desafíos, como ser un proceso que consume tiempo, llegar a la audiencia adecuada, gestionar la reputación (comentarios o retroalimentación negativa) y la calidad de los candidatos. Sin embargo, al usarlo a diario, puedes superar estos obstáculos fácilmente.