Herramientas de Marketing de Reclutamiento para Contratar

Debe haber escuchado cuán necesario es el marketing para vender sus productos, pero ¿el marketing se limita solo a productos y servicios? No, el marketing de reclutamiento ayuda a dar una imagen de su organización para atraer a posibles empleados. Ayuda a rastrear candidatos activos y pasivos, atrayéndolos y comprometiéndolos hasta que apliquen y sean contratados. Es sabido que las herramientas de marketing de reclutamiento facilitan la contratación, pero ¿cómo?

¿Qué son estas herramientas de marketing de reclutamiento? ¿Cuáles son sus beneficios? Este blog discutirá todos los detalles de las plataformas de marketing de reclutamiento que facilitan su marketing de reclutamiento de manera efectiva.

Pero, antes de comenzar, debe saber cómo ayuda el marketing de reclutamiento. Vamos a entender eso primero. 

¿Cómo funciona el marketing de reclutamiento?

El marketing de reclutamiento es una fuente líder para incorporar los mejores talentos del mercado. El software de marketing de reclutamiento se integra con el ATS y el CRM de reclutamiento para dirigirse a sus candidatos deseados.

El software lo ayuda a identificar a su público objetivo, sus intereses, calificaciones, experiencia y presencia en diferentes plataformas. Una vez que sabe a quién necesita, puede aplicar estrategias con la ayuda de análisis de reclutamiento, como la tasa de participación, la tasa de conversión, etc., para desarrollar contenido que capte la atención de sus candidatos. El marketing de reclutamiento consiste en captar la máxima atención que se convierta bien en el momento de sus ofertas de trabajo.

Los maestros del marketing de reclutamiento no hacen publicidad, sino que crean valor a través de branding del empleador. El marketing de reclutamiento requiere software de CRM para ayudar en la automatización del marketing para los reclutadores.  Puede consultar y comparar el mejor software de automatización de marketing que sea económico y se adapte a las necesidades de su negocio.

Estrategia de marketing de reclutamiento para la contratación interna

La estrategia principal del marketing de reclutamiento es la contratación interna. La contratación interna construye su marca de empleador proporcionando a los candidatos todo lo que necesitan, como la cultura laboral, el estipendio, la gestión del tiempo, etc.

Pero la contratación interna utiliza métricas que lo ayudan a adaptar el estilo de su organización al estilo requerido por los mejores talentos de hoy. La contratación interna y el marketing de reclutamiento van de la mano y, a veces, se superponen debido a su similitud.

¿Cómo ayudan las herramientas de marketing de reclutamiento en la contratación? 

El marketing de reclutamiento está basado en datos, y todas las herramientas mencionadas en este blog lo ayudarán a identificar, recopilar, analizar y evaluar datos de reclutamiento. Los datos se basan en cálculos y estadísticas; por lo tanto, siempre son correctos. A menudo, los datos que recopila contradicen sus suposiciones, por lo que necesita alinear sus estrategias con los datos de reclutamiento que ha recopilado.

Las plataformas de marketing de reclutamiento incluyen software de CRM de reclutamiento, sitios de carrera, campañas de marketing como anuncios de empleo, personalización de correos electrónicos, bolsas de trabajo y onboarding. Todas las características son herramientas que facilitan su proceso de reclutamiento.

Las 8 principales herramientas de marketing de reclutamiento facilitan la contratación

Una cosa está clara: los datos de marketing de reclutamiento se utilizan para un mejor branding del empleador o contratación interna. Por lo tanto, las características del marketing de reclutamiento ayudan a atraer y reunir una mejor base de talentos. Enumeramos los usos de las plataformas de marketing de reclutamiento que facilitan todo el proceso de reclutamiento. 

1. Participación en redes sociales

Cuando su CRM identifica las áreas más pobladas por candidatos, lo siguiente que desea es formar contenido atractivo para que sus candidatos reconozcan su existencia. Debe involucrar a sus candidatos con publicaciones activas, planteando preguntas, solicitando sugerencias y comunicándose con ellos a través de sus actividades en estas plataformas.

80﹪ de los empleadores dicen que contrataron candidatos pasivos a través de reclutamiento en redes sociales. Es probable que algunos candidatos pasivos sean más talentosos que los activos, a los que puede llegar con su marketing de reclutamiento.

2. Sitio de carrera y juegos de reclutamiento

Cuando los candidatos quieren saber más sobre su empresa, recurren a su sitio de carrera. Su marketing de reclutamiento puede ayudarle a mejorar su sitio de carrera, haciéndolo más fácil de usar y proporcionando toda la información que el candidato busca. Cuando sabe quiénes son sus candidatos, puede identificar sus puntos débiles y mostrarles lo que quieren ver.

Puede involucrarlos con juegos que los comprometan más con su organización. Los juegos de reclutamiento representan situaciones en tiempo real en su organización y pueden ayudarlo a identificar mejores talentos. 60﹪ de los solicitantes informan una visión más favorable de una organización después de jugar los juegos de reclutamiento.

3. Correos electrónicos personalizados

¿Sabía que? Dirigirse a alguien por su nombre forma un vínculo e incrementa la comprensión y el respeto. Sin embargo, es bastante común asumir que la automatización del marketing de reclutamiento no puede proporcionar estas plataformas. Este no es el caso. Para que sus candidatos lo reconozcan, diríjase a ellos con sus nombres en correos electrónicos personalizados.

Enviar estos correos cuando hay una vacante o para seguir comunicándose con ellos para mantenerse conectados es una de las muchas plataformas de marketing de reclutamiento. Los candidatos son más atentos cuando se dirige a ellos directamente en lugar de enviar correos electrónicos como artículos de noticias. Esto permite a los candidatos mantenerse actualizados, lo que anticipa su solicitud en su organización.

4. Chatbots de reclutamiento

Otra plataforma de marketing de reclutamiento es el chatbot en su sitio web. Estos chatbots están programados para responder las preguntas generales de los candidatos sobre el trabajo o su organización.

Esto mejora la experiencia del usuario porque pueden encontrar la información que buscan sin complicaciones. Los chatbots pueden ser una gran fuente para construir la imagen del empleador porque cuando los candidatos se sienten satisfechos, recuerdan su experiencia con usted.

Una experiencia positiva crea una base de talentos más amplia. ¿Sabía que? 27﹪ de los candidatos con una experiencia negativa durante el reclutamiento probablemente desalienten a otros de aplicar. Crear un ambiente positivo en su sitio web dice mucho sobre la experiencia de sus candidatos.

5. Bolsas de trabajo 

Las bolsas de trabajo son su salvación si su página de carrera no está bien posicionada en Google cuando un candidato busca un empleo. Incluso si está bien posicionada, debe permanecer visible en todas las plataformas posibles. Las plataformas de bolsas de trabajo como LinkedIn, Glassdoor e Indeed destacan su oferta laboral y publican reseñas de empleados actuales o anteriores.

Esas reseñas son un punto decisivo porque el boca a boca es la táctica más fuerte para construir la imagen del empleador. Sus candidatos aprenden de la experiencia de sus empleados y luego lo perciben en consecuencia. Las bolsas de trabajo son una herramienta de marketing de reclutamiento de terceros donde los externos deciden el destino de su reclutamiento. Agregar un código QR de página de destino a estas bolsas de trabajo utilizando un generador de códigos QR asegurará que todos los esfuerzos de marketing de reclutamiento estén llevando a posibles empleados a su página de destino deseada.

6. Programa de referencias de empleados 

Las referencias de empleados son una de las herramientas más confiables para la automatización del marketing en el reclutamiento. Sus empleados actuales recomiendan candidatos para sus ofertas laborales y forman una imagen positiva frente a sus candidatos potenciales. Esto permite que el 48﹪ de los empleadores contraten empleados de mejor calidad.

Cuando los empleados lo perciben positivamente, aplican, por lo que debe proporcionarles una experiencia positiva en su página de carrera destacando sus puntos centrados en los empleados. Entonces, incluso si no se contrata a todos los solicitantes, 80﹪ de ellos probablemente volverán a aplicar.

7. Anuncios de empleo 

Programados con algoritmos, los anuncios de empleo hoy saben a quién atraer y cuándo. Cuando publica un trabajo en redes sociales o cualquier plataforma de reclutamiento en línea, está respaldado por inteligencia artificial, que ya está registrando datos de candidatos. Por ejemplo, si sus candidatos buscan un trabajo de ingreso de datos, los algoritmos mostrarán sus anuncios para que sepan que tiene una vacante.

Buscarán más información sobre su empresa y buscarán reseñas donde su imagen positiva como empleador tomará la delantera. 86﹪ de los profesionales de RR. HH. ven el reclutamiento como marketing. Cuanto mejor se publicite, mayor será su reclutamiento. Glassdoor informa que el 86﹪ de las mujeres y el 67﹪ de los hombres no se unirán a su empresa si tiene una mala reputación.

8. Optimización para motores de búsqueda (SEO)

Necesita optimización para motores de búsqueda para su imagen como empleador. Cuando los candidatos buscan empleos en Google, sus trabajos deben ser visibles en los resultados. Si no es así, necesita trabajar en sus tácticas de SEO.

El SEO está relacionado con el marketing de contenidos y es un juego de palabras clave. Por ejemplo, si sus candidatos buscan trabajos de redacción, debe optimizar su contenido y sitio web de marketing de reclutamiento para mostrarles vacantes de redacción en su empresa.

Cuanta más visibilidad tenga, más famoso será. Pero la fama debe ser positiva para que sus empleados se sientan atraídos por usted.

Herramientas de marketing de reclutamiento que facilitan la contratación 

Muchas plataformas de reclutamiento proporcionan todas las herramientas mencionadas anteriormente para reclutar eficazmente, pero debe investigar qué se adapta mejor a su organización.

LinkedIn y Career Builder son dos plataformas que ofrecen funciones útiles para construir el valor de su empleador. 60﹪ de los especialistas en adquisición de talento creen que estos sitios de redes profesionales son las plataformas más útiles para generar conciencia y encontrar a los mejores candidatos.

LinkedIn, por ejemplo, amplifica la marca de su empleador al proporcionarle páginas de carrera personalizadas y anuncios de trabajo programados que llevan el talento a su puerta.

Reflexiones finales sobre las herramientas de marketing de reclutamiento 

El reclutamiento es una etapa crucial en la contratación que necesita monitorear constantemente. El reclutamiento requiere el marketing de la marca de su empleador para que los talentos de calidad caigan en su red de reclutamiento.

Las plataformas de marketing de reclutamiento ofrecen muchas funciones o herramientas para ayudarlo a construir una imagen positiva. Estas plataformas tienen muchos usos, incluidos la programación de anuncios de trabajo, la optimización de páginas de carrera, los chatbots, etc. Sin embargo, hay software específico al que necesita suscribirse para la automatización del marketing de reclutamiento.

Este software incluye CMS, CRM, ATS, etc., que automatiza todos los procesos. El software de automatización del marketing de reclutamiento proporciona coincidencias perfectas que facilitan su contratación en lugar de revisar perfiles de candidatos irrelevantes. El marketing de reclutamiento es su solución si desea contratar a los mejores.